劳特员工因疫情书面申请降薪 公司董事长回复:不同意

中国宁波网讯 昨天,浙江省慈溪市劳特电器有限公司董事长严纪光接到20多名员工要求降低待遇的书面申请,他在申请书上写下“不同意”。

“员工有这样的想法,我很感动,但无论如何,我不能牺牲他们的利益。”严纪光说。

在劳特公司食堂,记者见到了“降薪”发起人柴层层。他说,劳特公司95%的产品出口国外,今年受疫情影响,自2月18日复工以来,订单锐减,很多员工也闲了下来。同时,他还在严纪光的眼中看到了一丝焦虑。于是,他和一些同事商量后,通过公司的工会向严纪光提出建议:暂时性降低员工待遇,让无事可做的员工放假,到外面打零工,等企业有了订单再回来上班

是什么让员工自愿降薪和企业共渡难关?在劳特公司采访后记者发现,这是该公司一直以来提倡温情管理和服务的结果。

劳特公司是一家有着20年历史的食品展示柜生产企业,一直采取人性化管理:全厂300余名员工上下班不打卡,因特殊天气、特殊情况而迟到、早退的,不扣工资;每天上午9点和下午3点,各有15分钟休息时间,并提供茶水、咖啡,有时还有小点心;定期请理发师给员工理发、请修理工给员工修车、请交警来讲交通知识,甚至请礼仪老师教大家日常生活礼仪

这么多年来,劳特公司从未克扣过员工工资,也未主动辞退过员工。2008年金融危机期间,企业订单锐减,严纪光怕员工焦虑,就组织大家学习、在厂区拔草。

“帮扶”是深入劳特公司骨髓的企业文化,除了做公益、捐款,公司还通过提供岗位的方式向困难群体伸出援助之手:贩毒刑满释放的女孩无家可归,聋哑夫妻生活困难劳特公司主动向他们敞开怀抱。

“公司有情,员工有义。”劳特公司党支部书记姚梦说,公司员工基本是老员工带新员工带来的,而且一干就是许多年,工龄10年以上的员工占了一半。员工工作认真,产品质量过硬,有口皆碑,“麦德龙”等大型商业企业甚至给劳特公司的产品颁发了“免检金牌”。

“今年3月,习来浙江、宁波考察,其中就考察了中小型民营制造业企业宁波臻至机械模具有限公司,这让我感受到莫大鼓舞,深感中小企业主身上的重任。我既要把企业档次提升上去,也要把员工照顾好。”严纪光说,他打算趁眼下订单少的时候,把前几年赚的钱拿出来培训员工,“磨刀不误砍柴工”。宁波晚报记者杨静雅 徐佳菁 张海玉

中国宁波网讯 昨天,浙江省慈溪市劳特电器有限公司董事长严纪光接到20多名员工要求降低待遇的书面申请,他在申请书上写下“不同意”。

“员工有这样的想法,我很感动,但无论如何,我不能牺牲他们的利益。”严纪光说。

在劳特公司食堂,记者见到了“降薪”发起人柴层层。他说,劳特公司95%的产品出口国外,今年受疫情影响,自2月18日复工以来,订单锐减,很多员工也闲了下来。同时,他还在严纪光的眼中看到了一丝焦虑。于是,他和一些同事商量后,通过公司的工会向严纪光提出建议:暂时性降低员工待遇,让无事可做的员工放假,到外面打零工,等企业有了订单再回来上班

是什么让员工自愿降薪和企业共渡难关?在劳特公司采访后记者发现,这是该公司一直以来提倡温情管理和服务的结果。

劳特公司是一家有着20年历史的食品展示柜生产企业,一直采取人性化管理:全厂300余名员工上下班不打卡,因特殊天气、特殊情况而迟到、早退的,不扣工资;每天上午9点和下午3点,各有15分钟休息时间,并提供茶水、咖啡,有时还有小点心;定期请理发师给员工理发、请修理工给员工修车、请交警来讲交通知识,甚至请礼仪老师教大家日常生活礼仪

这么多年来,劳特公司从未克扣过员工工资,也未主动辞退过员工。2008年金融危机期间,企业订单锐减,严纪光怕员工焦虑,就组织大家学习、在厂区拔草。

“帮扶”是深入劳特公司骨髓的企业文化,除了做公益、捐款,公司还通过提供岗位的方式向困难群体伸出援助之手:贩毒刑满释放的女孩无家可归,聋哑夫妻生活困难劳特公司主动向他们敞开怀抱。

“公司有情,员工有义。”劳特公司党支部书记姚梦说,公司员工基本是老员工带新员工带来的,而且一干就是许多年,工龄10年以上的员工占了一半。员工工作认真,产品质量过硬,有口皆碑,“麦德龙”等大型商业企业甚至给劳特公司的产品颁发了“免检金牌”。

“今年3月,习来浙江、宁波考察,其中就考察了中小型民营制造业企业宁波臻至机械模具有限公司,这让我感受到莫大鼓舞,深感中小企业主身上的重任。我既要把企业档次提升上去,也要把员工照顾好。”严纪光说,他打算趁眼下订单少的时候,把前几年赚的钱拿出来培训员工,“磨刀不误砍柴工”。宁波晚报记者杨静雅 徐佳菁 张海玉

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